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Cambios en los fines de la seguridad social como consecuencia de las transformaciones en la organización del trabajo
dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | |
dc.contributor.author | Rivas Torres, Frank Eduardo | |
dc.date.accessioned | 2010-06-02T22:53:46Z | |
dc.date.available | 2010-06-02T22:53:46Z | |
dc.date.issued | 2010-06-02T22:53:46Z | |
dc.identifier.issn | 1316-8533 | |
dc.identifier.uri | http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/31139 | |
dc.description.abstract | La seguridad social es una dimensión social que no escapa a la esfera de la Administración de Recursos Humanos, ya que de una u otra manera, la necesaria incorporación del recurso humano a las etapas de la producción traen distintas consecuencias que involucran varios ámbitos que van desde la gerencia del trabajo, los mercados laborales hasta los marcos regulatorios. El principal objetivo de este artículo es describir los cambios en los fines de la seguridad social dependiendo del enfoque productivo que tenga la organización, teniendo como contexto un mundo globalizado, el desempleo y la flexibilización de las relaciones laborales, así como la producción y organización del trabajo. El enfoque metodológico es cualitativo descriptivo requiriendo de la contextualización que se le da al estudio desde la dimensión de la administración del trabajo. | es_VE |
dc.language.iso | es | es_VE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | Seguridad social | es_VE |
dc.subject | Fines | es_VE |
dc.subject | Organización | es_VE |
dc.subject | Administración | es_VE |
dc.subject | Trabajo | es_VE |
dc.title | Cambios en los fines de la seguridad social como consecuencia de las transformaciones en la organización del trabajo | es_VE |
dc.title.alternative | Aim changes of Social Security as a consequence of the transformations in the labor organization | es_VE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.description.abstract1 | Social security is a social dimension that has not escaped the field of Human Resource Management, because in one way or another the necessary incorporation of the human resources to the stage of production brings different consequences that involve a number of areas from management labor, labor markets and even regulatory frameworks. The main objective of this study is to describe the changes in social security purposes depending on the social productive approach that has the organization, within the context of a globalized world, the unemployment and the soften up on labor relations, as well as the production and the organized work. The methodological approach is qualitative descriptive, requiring the contextualization given to the study from the dimension of the labor administration. | es_VE |
dc.description.colacion | 67-83 | es_VE |
dc.description.email | frankrivas@ula.ve | es_VE |
dc.identifier.depositolegal | 199802ME395 | |
dc.subject.departamento | Departamento de Contabilidad y Finanzas | es_VE |
dc.subject.facultad | Facultad de Ciencias Económicas y Sociales | es_VE |
dc.subject.keywords | Social security | es_VE |
dc.subject.keywords | Purposes | es_VE |
dc.subject.keywords | Organization | es_VE |
dc.subject.keywords | Management | es_VE |
dc.subject.keywords | Work | es_VE |
dc.subject.publicacionelectronica | Revista Actualidad Contable FACES | |
dc.subject.seccion | Revista Actualidad Contable FACES: Artículos | es_VE |
dc.subject.thematiccategory | Ciencias Económicas y Sociales | es_VE |
dc.subject.tipo | Revistas | es_VE |
dc.type.media | Texto | es_VE |
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Actualidad Contable FACES - Año 012 - Nº 019
Julio - Diciembre 2009