dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | |
dc.contributor.author | Rangel Rangel, Milagros | |
dc.contributor.author | Castro de Bustamante, Jeannett | |
dc.date.accessioned | 2011-03-14T21:34:18Z | |
dc.date.available | 2011-03-14T21:34:18Z | |
dc.date.issued | 2011-03-14T21:34:18Z | |
dc.identifier.uri | http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32649 | |
dc.description.abstract | Partiendo de los resultados de un diagnóstico realizado en la Universidad de
Los Andes (ULA–Táchira) “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”, se hizo evidente que el
clima organizacional global de la institución es predominantemente percibido
como “desfavorable o negativo”, situación que constituye una debilidad
organizacional. En función de estos resultados se diseñó un Modelo de
intervención cuyo objetivo general es promover la gestión de aspectos clave
vinculados al clima organizacional, con la finalidad de potenciar la mejora
cualitativa de este constructo en el contexto de la Universidad de Los Andes –
Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”. | es_VE |
dc.language.iso | es | es_VE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | Clima organizacional | es_VE |
dc.subject | Diagnóstico del clima | es_VE |
dc.subject | Modelo de gestión | es_VE |
dc.subject | Percepciones | es_VE |
dc.title | Propuesta para la gestión del clima organizacional en la Universidad de Los Andes–Táchira "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez" | es_VE |
dc.title.alternative | Proposal for the management of the organizational climate at the University of Los Andes – Táchira "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez" | es_VE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.description.abstract1 | From the findings of an analysis performed at the University of Los Andes
(ULA-Tachira) "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez ", it became evident that the overall
organizational climate of the institution is predominantly perceived as"
unfavorable or negative ", which, in turn, indicates an organizational weakness.
In light of these results, a model of intervention was designed aimed at promoting
the management of key issues related to organizational climate, with the
purpose of enhancing the qualitative improvement of this construct within the
context of the Universidad de Los Andes - Táchira "Dr. Pedro Rincon Gutierrez.” | es_VE |
dc.description.colacion | 27-38 | es_VE |
dc.description.email | mili1965@gmail.com | es_VE |
dc.description.email | jeannettcastro@hotmail.com | es_VE |
dc.description.frecuencia | semestral | es_VE |
dc.subject.facultad | Núcleo Táchira (NUTULA) | es_VE |
dc.subject.keywords | Organizational climate | es_VE |
dc.subject.keywords | Climate diagnosis | es_VE |
dc.subject.keywords | Management model | es_VE |
dc.subject.keywords | Perceptions | es_VE |
dc.subject.publicacionelectronica | Revista Evaluación e Investigación | es_VE |
dc.subject.seccion | Revista Evaluación e Investigación: Artículos Arbitrados | es_VE |
dc.subject.thematiccategory | Artes y Humanidades | es_VE |
dc.subject.tipo | Revistas | es_VE |
dc.type.media | Texto | es_VE |