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Propuesta para la gestión del clima organizacional en la Universidad de Los Andes–Táchira "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez"
dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | |
dc.contributor.author | Rangel Rangel, Milagros | |
dc.contributor.author | Castro de Bustamante, Jeannett | |
dc.date.accessioned | 2011-03-14T21:34:18Z | |
dc.date.available | 2011-03-14T21:34:18Z | |
dc.date.issued | 2011-03-14T21:34:18Z | |
dc.identifier.uri | http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32649 | |
dc.description.abstract | Partiendo de los resultados de un diagnóstico realizado en la Universidad de Los Andes (ULA–Táchira) “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”, se hizo evidente que el clima organizacional global de la institución es predominantemente percibido como “desfavorable o negativo”, situación que constituye una debilidad organizacional. En función de estos resultados se diseñó un Modelo de intervención cuyo objetivo general es promover la gestión de aspectos clave vinculados al clima organizacional, con la finalidad de potenciar la mejora cualitativa de este constructo en el contexto de la Universidad de Los Andes – Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”. | es_VE |
dc.language.iso | es | es_VE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | Clima organizacional | es_VE |
dc.subject | Diagnóstico del clima | es_VE |
dc.subject | Modelo de gestión | es_VE |
dc.subject | Percepciones | es_VE |
dc.title | Propuesta para la gestión del clima organizacional en la Universidad de Los Andes–Táchira "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez" | es_VE |
dc.title.alternative | Proposal for the management of the organizational climate at the University of Los Andes – Táchira "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez" | es_VE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.description.abstract1 | From the findings of an analysis performed at the University of Los Andes (ULA-Tachira) "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez ", it became evident that the overall organizational climate of the institution is predominantly perceived as" unfavorable or negative ", which, in turn, indicates an organizational weakness. In light of these results, a model of intervention was designed aimed at promoting the management of key issues related to organizational climate, with the purpose of enhancing the qualitative improvement of this construct within the context of the Universidad de Los Andes - Táchira "Dr. Pedro Rincon Gutierrez.” | es_VE |
dc.description.colacion | 27-38 | es_VE |
dc.description.email | mili1965@gmail.com | es_VE |
dc.description.email | jeannettcastro@hotmail.com | es_VE |
dc.description.frecuencia | semestral | es_VE |
dc.subject.facultad | Núcleo Táchira (NUTULA) | es_VE |
dc.subject.keywords | Organizational climate | es_VE |
dc.subject.keywords | Climate diagnosis | es_VE |
dc.subject.keywords | Management model | es_VE |
dc.subject.keywords | Perceptions | es_VE |
dc.subject.publicacionelectronica | Revista Evaluación e Investigación | es_VE |
dc.subject.seccion | Revista Evaluación e Investigación: Artículos Arbitrados | es_VE |
dc.subject.thematiccategory | Artes y Humanidades | es_VE |
dc.subject.tipo | Revistas | es_VE |
dc.type.media | Texto | es_VE |
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Revista Evaluación e Investigación - Vol. 004, No. 002
julio - diciembre 2009