La gerencia estratégica de recursos humanos y el desarrollo de fronteras: Un enfoque desde la ciudadanía organizacional, la responsabilidad social universitaria y el desarrollo humano
Fecha
2012-12Palabras Clave
Frontera, Ciudadanía, Universidad, Recursos humanosMetadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo demuestra que ni las universidades,
ni los gobiernos, ni las empresas
privadas consideran el desarrollo de frontera
como un principio básico del desarrollo
local de las regiones que permanentemente
se encuentran inmersas en la pobreza y las
oportunidades de empleo al margen de la
ley. No existe un plan territorial (municipal,
estadal o nacional) que promueva desde las
bases, políticas de capacitación, formación
y desarrollo de aptitudes para el trabajo de
cara a la generación de empleos que conlleve
a un crecimiento económico sostenible
de los habitantes de la frontera y a un incremento en la demanda interna.
Colecciones
Información Adicional
Correo Electrónico | omaralexis@ula.ve |
ISSN | 1690-3544 |
Colación | 190-196 |
Periodicidad | Anual |
País | Venezuela |
Publicación Electrónica | Revista Heurística |
Sección | Revista Heurística: Artículos resultados de Proyectos de Investigación |