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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/es_VE
dc.contributor.authorCamacho Quintero, Carlos Liborio
dc.date.accessioned2024-10-25T13:56:53Z
dc.date.available2024-10-25T13:56:53Z
dc.date.issued2024-10-25
dc.identifier.ismn1317-8822es
dc.identifier.urihttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51047
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo analizar un diagnóstico del estilo gerencial y el clima organizacional del personal adscrito al Instituto de Geografía de la Universidad de Los Andes desde una visión transcompleja. El estudio se circunscribe al paradigma cualitativo con una metodología de carácter etnográfico. La recolección de los datos se realizó a través de la entrevista y de la observación participante; por otra parte la muestra estuvo constituida por doce (12) informantes claves. A partir de los datos obtenidos se generó un constructo teórico de gerencia avanzada fundamentado en la idea de liderazgo participativo y empowerment.es_VE
dc.language.isoeses_VE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_VE
dc.subjectDistréses_VE
dc.subjectgerencia avanzadaes_VE
dc.subjectclima organizacional.es_VE
dc.titleGerencia y distrés laboral en el clima organizacional del Instituto de Geografía de la Universidad de Los Andes - Venezuela: una vision transcomplejaes_VE
dc.title.alternativeManagement and labor distress in the organizational climate of the Geography Institute of the Universidad de Los Andes - Venezuelaes_VE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_VE
dcterms.dateAcceptedAceptado: 29-06-2018es
dcterms.dateSubmittedRecibido: 11-11-2017es
dc.description.abstract1The objective of this research is to analyse a diagnosis of the managerial style and the organizational climate of the personnel assigned to the Institute of Geography of the Universidad de Los Andes from a transcomplex vision. The study is circumscribed to the qualitative paradigm with an ethnographic methodology. Data was collected through interviews and the participant observation; Sample consisted of twelve (12) key informants. Based on the data obtained, a theoretical construct of advanced management based on the idea of participative leadership and empowerment was generated.es_VE
dc.description.colacion195-208es_VE
dc.description.emailccamacho@ula.vees_VE
dc.description.frecuenciaSemestrales
dc.identifier.depositolegalpp 200102me1179es
dc.publisher.paisVenezuelaes_VE
dc.subject.institucionUniversidad de Los Andeses_VE
dc.subject.keywordsDistresses_VE
dc.subject.keywordsadvanced managementes_VE
dc.subject.keywordsorganizational climate.es_VE
dc.subject.seccionVisión Gerencial: Artículos de Estudios Empíricos y Estudios de Casoses_VE
dc.subject.tipoRevistases_VE
dc.type.mediaTextoes_VE


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