Lo humano en la Teoria de las Organizaciones
Fecha
2013-03-15Palabras Clave
Humano, Organización, Teoría de la organizaciónHuman, Organization, Organization theory
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Resumen
El presente artículo estima realizar una reflexión acerca de los elementos que caracterizan
al ser humano en la Teoría de la Organizaciones. Se contrasta la percepción que se tiene del ser
humano en la actualidad como elemento sustantivo en el desarrollo de las mismas, haciendo
especial referencia a la gestión pública. Se analiza su papel en la gerencia moderna sumida en
cambios inminentes que nacen de la incertidumbre y que las convierten en estructuras complejas.
El diseño es un análisis documental apoyado en la experiencia crítica de la autora, en función de
describir lo humano dentro de las nuevas organizaciones y cómo, en época de cambios, el reconocimiento
de este recurso ha humanizado las empresas.
Colecciones
Información Adicional
| Otros Títulos | The human in the theory of organizations |
| Correo Electrónico | solangedg17@hotmail.com |
| ISSN | 1317-8822 |
| Resumen en otro Idioma | This paper estimates make a reflection about the elements that characterize the human in the Theory of Organizations, is contrasted the perception that currently has the human as an essential element in their development, with particular reference to management public and how it is seen in modern management that are steeped in impending changes arising from the uncertainty and convert them into complex structures. Design is a documentary analysis on the critical experience of the author that allows human described within the new organizations and how this recognition has humanized the companies in a time of change. |
| Colación | 45-57 |
| Publicación Electrónica | Revista Visión Gerencial |
| Sección | Revista Visión Gerencial: Artículos |