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Gestión del capital social en la empresa: una aproximación hermenéutica al caso venezolano.

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Texto completo (229.7Kb)
Date
2014-01
Author
Camejo Ochoa, Hilvimar
Amaya, Zoila Rosa
Zambrano Heredia, Carlos H.
Palabras Clave
Capital social, Gestión, Empresa, Venezuela
Social capital, Management, Company
Metadata
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Abstract
El presente trabajo tiene por objetivo presentar una aproximación a las concepciones sobre capital social en el sector empresarial venezolano, fundamentado en la revisión de las teorías sobre el tema. Metodológicamente el estudio se aborda desde la comprensión interpretativa clásica, con sus tres momentos: comprensión, explicación y aplicación tanto de la literatura fundamental en torno al tema como de las experiencias de los autores con relación a la empresa. Los hallazgos revelan la existencia de un debilitado capital social en las empresas venezolanas identificándose algunos factores clave como: carencia de liderazgo participativo, política de promoción de ascensos inadecuada, salario real deteriorado y presencia de rivalidad política entre los trabajadores, factores que pudieran contribuir en acentuar las deficiencias observadas y menoscabar la productividad y eficiencia de estas organizaciones.
URI
http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/39527
Collections
  • Visión Gerencial - Año 013 - Nº 2
Información Adicional
Otros TítulosSocial capital management at the company: a hermeneutic approach to venezuelan case.
ISSN1317-8822
Resumen en otro IdiomaThis paper aims to present an approach to the conceptions of social capital in the Venezuelan business sector, based on the review of theories on the subject. Methodologically the study is approached from the classical interpretive understanding, with its three stages: understanding, explanation and application of both the fundamental literature on the subject as the experiences of the authors in relation to the company. The findings reveal the existence of a weakened Venezuelan companies social capital, some key factors were identified such as lack of participative leadership, inadequate promotion advancement policy, real wages deteriorated and presence of political rivalry between workers. These factors could contribute to emphasize the shortcomings and undermine the productivity and efficiency of these organizations.
Colación211-230
PaísVenezuela
InstituciónUniversidad de Los Andes
Publicación ElectrónicaRevista Visión Gerencial
SecciónRevista Visión Gerencial: Artículos

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