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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
dc.contributor.authorCastellanos S., Heiberg A.
dc.contributor.authorRodríguez A., José Miguel
dc.contributor.authorRojas, Eli Saúl
dc.date.accessioned2014-12-12T21:04:30Z
dc.date.available2014-12-12T21:04:30Z
dc.date.issued2014-01
dc.identifier.issn1317-8822
dc.identifier.urihttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/39528
dc.description.abstractLa promulgación de la LOTTT (2012), enmarcada en los principios de intangibilidad y progresividad, implica un incremento de los beneficios económicos que recibirán los trabajadores, tal es el caso de la retroactividad, método integrante del nuevo régimen dual de prestaciones sociales. No obstante, el cálculo retroactivo no beneficia de manera inmediata a todos los trabajadores activos, sólo a aquellos que posean un número específico de años de servicio. Este trabajo se centró en determinar en qué momento de la relación laboral la metodología de la retroactividad resulta más ventajosa para el trabajador. Destaca en los resultados de la investigación que, bajo ciertos parámetros, la retroactividad beneficiará a los trabajadores que para la entrada en vigencia de la LOTTT (2012) cuenten con siete o más años de servicio. Los autores enfatizan que el modelo de la retroactividad es muy sensible frente a la exposición de las variaciones en los salarios, por lo que el presente estudio no puede ser considerado como un patrón o regla general, sino como una aproximación.es_VE
dc.language.isoeses_VE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectTrabajadores_VE
dc.subjectPrestaciones socialeses_VE
dc.subjectRetroactividades_VE
dc.subjectCálculo de prestacioneses_VE
dc.titleAlcance de la retroactividad de las prestaciones sociales.es_VE
dc.title.alternativeThe scope of retroactivity of severance benefit.es_VE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.description.abstract1The enactment of LOTTT (2012), framed in the principles of intangibility and progressiveness, implies an increase of the economic benefits that workers are going to receive, such as the case of retroactivity, which is one of the methods contemplated in the new dual severance benefit payment system. However, the retroactive method of calculus does not benefit all active workers immediately, but only those who have a specific number of years of service. This work focused on determining the point in the employment relationship when the retroactivity methodology becomes more advantageous for the worker. Results of the research stress that, under certain parameters, retroactivity will benefit those workers who have seven or more years of service at the time LOTTT (2012) comes into effect. Authors emphasize that the retroactivity model is very fragile to changes in wages, therefore this study cannot be considered as a pattern nor a rule, but as a critical approach.es_VE
dc.description.colacion231-248es_VE
dc.identifier.depositolegalppi 202102ME4042
dc.publisher.paisVenezuelaes_VE
dc.subject.centroinvestigacionCentro de Investigaciones y Desarrollo Empresarial (CIDE)
dc.subject.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Socialeses_VE
dc.subject.institucionUniversidad de Los Andeses_VE
dc.subject.keywordsWorkerses_VE
dc.subject.keywordsSocial security paymentes_VE
dc.subject.keywordsRetroactivityes_VE
dc.subject.keywordsPayment calculationes_VE
dc.subject.publicacionelectronicaRevista Visión Gerencial
dc.subject.seccionRevista Visión Gerencial: Artículoses_VE
dc.subject.thematiccategoryCiencias Económicas y Socialeses_VE
dc.subject.tipoRevistases_VE
dc.type.mediaTextoes_VE


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