La configuración organizativa y la innovación en tiempo nuevo
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Data
2021-07-21Palabras Clave
Organización, Innovación, Formas-organizativas, Arquetipos, RemotoOrganization, Innovation, Organizational-forms, Archetypes, Remote
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Las organizaciones están vinculadas a sus áreas de influencia, a sus entornos (micro y macro) y a
sus épocas, circunstancias que redundan en el consciente con su inconsciente colectivo sobre quienes
las desarrollan, expresada en la tarea medular y lo complementario de su actividad (lo humano del
asunto). Estas peculiaridades hacen a cada entidad particular y proponen configuraciones
estructurales, sobre todo en tiempos desiguales o de cambio. Es cuestión fundamental de la teoría de
la organización, delimitada en el asunto del diseño organizativo, caracterizar lo heterogéneo de
cada forma o estructura y la diversidad de tendencias. Siendo la tarea de este artículo reconocer
tales formas organizativas en la era digital y cuál orientación puede ser la probablemente adecuada,
conversando con el mito griego, sus pobladores y arquetipos, en un breve exordio de la fábula
clásica que pretende motivar la imaginación, la gestión del conocimiento y las ideas en una suerte
de arquitectura organizacional. Se hace uso de la idea alternativa registrada en la bibliografía más
conveniente para la construcción de nuevas estructuras organizacionales en el mundo remoto.
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Información Adicional
Otros Títulos | Organizational configuration and innovation in a new time |
Correo Electrónico | miguelmonsari@gmail.com |
Editor | SaberULA |
ISSN | ISSN 07983069 |
Resumen en otro Idioma | Organizations are linked to their areas of influence, their environments (micro and macro) and their times, circumstances that result in the conscious with their collective unconscious on those who develop them, expressed in the core task and the complementary nature of their activity (the human of the matter). These peculiarities make each entity particular and propose structural configurations, especially in unequal or changing times. It is a fundamental question of the theory of the organization, defined in the matter of the organizational design, to characterize the heterogeneity of each form and the diversity of tendencies. Being the task of this article to recognize such organizational forms in the digital age and which orientation may be the most likely appropriate, conversing with the Greek myth, its inhabitants and archetypes, in a brief exordium of the classic fable that aims to motivate the imagination, the management of knowledge and ideas in a kind of organizational architecture. Use is made of the alternative idea recorded in the most convenient bibliography for the construction of new organizational structures in the remote world. |
Colación | 821-842 |
Periodicidad | Trimestral |
Página Web | www.saber.ula.ve/fermentum |
País | Venezuela |
Institución | Universidad de Los Andes |
Sección | Fermentum: Artículos |